Adrianna Maślak comenzó su carrera en ventas antes de estudiar recursos humanos y entrar en el campo de la contratación. Actualmente, trabaja en el estudio de videojuegos Flying Wild Hog, donde se desempeña como Lead Recruiter coordinando todo el proceso de contratación e integración de nuevos empleados. Además, es mentor-coach en la escuela KREAKTIVATE, donde ayuda a los alumnos a preparar un currículo y una carta de presentación óptimos para acceder a la candidatura en un estudio de videojuegos o animación.
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Presentamos el pódcast #06
En esta entrevista, Adrianna Maślak comparte con nosotros cómo es el proceso de contratación en Flying Wild Hog, un destacado estudio polaco de videojuegos que tiene en su catálogo títulos como Evil West, Shadow Warrior, Space Punks, Trek to Yomi, Hard Reset, Devolverland Expo y Juju. Adrianna nos cuenta sobre la importancia de la inclusividad en la industria, sus tareas diarias en la selección de candidatos, el sistema de recomendación de empleados, la acomodación de nuevos empleados y la necesidad de equilibrar las necesidades de los candidatos con los intereses comerciales del estudio.
Al respecto de estos puntos, destacan varias cuestiones. Sobre el proceso de contratación, Adrianna Maślak menciona que una parte significativa de su día se dedica a la selección de candidatos y la realización de entrevistas. También habla sobre el uso de diversas fuentes, como LinkedIn, para buscar posibles candidatos cuando sea necesario y no depender únicamente de las solicitudes recibidas.
<<Conoce más sobre el coaching que Adrianna realiza en Kreaktivate:
Además, menciona la implementación reciente de un sistema de recomendación que recompensa a los empleados por referir a personas que finalmente son contratadas. Este sistema no solo ayuda en el contrato, sino que también fomenta la colaboración y la lealtad entre los empleados, lo que puede contribuir a un ambiente laboral más positivo y colaborativo. Además, este sistema ayuda a retener a los empleados por más tiempo, ya que se sienten valorados y recompensados por su contribución al proceso de contrato.
En cuanto al proceso de acomodación de los recién llegados al estudio, todo el equipo de reclutamiento está involucrado para así garantizar que los nuevos empleados estén actualizados y respaldados. Enfatiza la necesidad de recibir en persona a los nuevos empleados en su primer día y seguir en contacto con ellos en los días siguientes para garantizar una transición exitosa a la empresa.
En conclusión, la entrevista con Adrianna Maślak proporciona una visión detallada sobre su papel en el proceso de contratación en Flying Wild Hog y comparte algunas de las cuestiones que desarrolla en profundidad en su programa de mentorías en KREAKTIVATE.
Adrianna Maslak es Recruiter en Flying Wild Hog.
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