Miquel Muñoz Giménez es un profesional español con más de 20 años de experiencia en el campo de los recursos humanos. Se graduó en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona, pero decidió orientar su carrera hacia la gestión de talento. Ha trabajado en empresas de renombre como Nestlé, King y Activision-Blizzard, y actualmente ocupa el cargo de VP-People and Culture en SandSoft, una compañía de videojuegos con sede en Arabia Saudí. Miquel es conocido por su enfoque innovador y flexible en la gestión de recursos humanos, así como por su compromiso con la diversidad y la cultura organizacional.
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Presentamos el episodio #15
En un mundo donde la industria del videojuego está en constante evolución, el papel de los recursos humanos se vuelve cada vez más crucial. Miquel Muñoz Jiménez, un profesional con más de 20 años de experiencia en este campo, ha estado a la vanguardia de esta transformación. Desde su formación en Derecho hasta su actual posición como VP People and Culture en SandSoft, Miquel ha recorrido un camino fascinante que combina la gestión del talento con la cultura organizacional.
Un Viaje Inusual: De Abogado a Recursos Humanos
Miquel comenzó su carrera académica estudiando Derecho en la Universidad Autónoma de Barcelona. Desde el inicio, se le presentaron múltiples oportunidades en el ámbito legal, pero tras finalizar sus estudios, se dio cuenta de que la abogacía no era su verdadera vocación. En lugar de seguir un camino tradicional, Miquel se adentró en el mundo de los recursos humanos, donde encontró su verdadera pasión. Su transición no fue sencilla; tuvo que aprender a aplicar sus conocimientos legales en un contexto completamente diferente. Sin embargo, esta experiencia le proporcionó una base sólida para entender la complejidad de las relaciones laborales y la importancia de la legislación en la gestión del talento.
A lo largo de su carrera, ha trabajado en empresas de renombre como Nestlé, King y Activision-Blizzard, acumulando una vasta experiencia en la gestión del talento y la cultura organizacional. En King, Miquel se destacó por su capacidad para integrar equipos y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, lo que le valió varios premios y reconocimientos dentro de la empresa. Su enfoque centrado en las personas le permitió no solo atraer talento, sino también retenerlo, creando un entorno donde los empleados se sienten valorados y motivados.
La Filosofía de Trabajo en SandSoft
En su rol actual en SandSoft, Miquel ha implementado un enfoque flexible y colaborativo en la gestión de recursos humanos. A diferencia de los modelos rígidos que predominan en muchas organizaciones, Miquel promueve un ambiente de trabajo en oficina que permite la modalidad híbrida, para que así los empleados puedan trabajar desde casa cuando lo necesiten, fomentando así la productividad y el bienestar. Esta mentalidad se basa en la creencia de que la colaboración y la sinergia en un cara a cara son fundamentales para el éxito de cualquier equipo.
Miquel también ha introducido prácticas que priorizan la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Reconoce que en la industria del gaming, donde las demandas pueden ser intensas, es esencial cuidar del bienestar de los empleados. Esto incluye ofrecer horarios flexibles, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo que fomente la creatividad y la innovación.
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Diversidad y Talento Global
Uno de los aspectos más destacados de la organización de Miquel es su compromiso con la diversidad. Con un equipo compuesto por aproximadamente 70 personas de 26 nacionalidades diferentes, Sans Soft se beneficia de una amplia gama de experiencias y perspectivas. Miquel enfatiza la importancia de crear un ambiente inclusivo donde cada miembro del equipo pueda contribuir con su singularidad. Esta diversidad no solo enriquece la cultura de la empresa, sino que también impulsa la creatividad y la innovación en el desarrollo de videojuegos.
Miquel ha implementado políticas que promueven la igualdad de oportunidades y la inclusión, asegurando que todos los empleados, independientemente de su origen, tengan acceso a las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Su enfoque proactivo en la diversidad ha sido fundamental para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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El Futuro de Recursos Humanos en el Gaming
Miquel también comparte su visión sobre el futuro de los recursos humanos en la industria del gaming. A medida que la tecnología avanza y las dinámicas laborales cambian, es esencial que los departamentos de recursos humanos se adapten y evolucionen. Miquel cree que la clave está en mantener un enfoque centrado en las personas, priorizando la cultura organizacional y el desarrollo del talento.
En su opinión, el futuro de los recursos humanos en el gaming no solo se trata de gestionar el talento, sino de ser un socio estratégico en el crecimiento de la empresa. Esto implica entender las necesidades del negocio y alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. Miquel está convencido de que los recursos humanos deben ser un motor de cambio, impulsando la innovación y la adaptación en un entorno en constante transformación.
Miquel Muñoz, Viceptresidente People & Culture en Sandsoft
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